一、给领导建议书范文？
尊敬的领导，我作为公司的一名普通员工，在工作中遇到了一些问题，我想提几点建议望领导参考：
一、员工请假难上级不批，希望领导能人文关怀，多体谅多关心员工身心健康。
二、经常利用下班时间开会训话，而且开会至少一个小时，一周算下来就占用了员工七个小时，一个月算下来就占了二十一个小时，望领导不要占用员工下班时间开会。
二、给校长的建议书关于校服？
尊敬的校长你好。首先请允许我占用你的时间，我是李云龙的家长，关于校服我有几点建议。
一，希望校服质量要好，即耐穿又透气二，校服样式太陈旧，老气，颜色单一，希望改进。
三可以分季节，春夏秋冬，根椐四季设计校服。
四，可以在校服上缝制反光条，在晚自习，雾天，光线不好的天气，能保障学生的人身安全。谢谢。2022年6月16日。李云龙家长。
三、给公司的建议书怎么写？
员工给公司的建议书：
一、制度
我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。
二、业务知识
不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。
三、招聘
目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。
四、表扬与评优秀员工
对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。
五、卫生
做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 (文章转自实用文档频道XX09) 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。
六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。
"建议书"的格式及注意事项：
建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。
一、建议书的格式
1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。
2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。
3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。
4.结尾：格式和书信一样。
5.落款: 落款要署上建议人或团体名称与日期。
二、注意事项
1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？
2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。
3.建议内容可以分条列出。
4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。
四、给村民写春节建议书？
大年三十，是辞旧迎新的日子，到处洋溢着热闹的气氛，炸鱼与熏肉的香味，感染着空中的雪花，雪花也似乎成了一份美味。
红红的春联家家户户贴起来了，喜庆的灯笼家家户户挂起来了，火树银花的鞭炮响起来了。新年，你就这样来了！ 晚上，全家人都高高兴兴的吃年饭，吃过了团圆饭又要吃那香喷喷的状元饺，大家打开电视一块看《春节晚会》在不知不觉中“当当当……”零点的钟声敲响了，新的一年开始了。那“噼啪噼啪”的炮声，像是告别的声音，那转动的、涌动的、闪光的烟花争奇斗艳，多像是迎接新年的鲜花啊！我们欢呼着共同祝愿新年好。鞭炮在响着，礼花开放着。哦，那幸福之花开在天上，开在地下，也开在人们的心中……五、给上级部门的建议书
给上级部门的建议书
尊敬的上级领导：
我谨以此函向您提交关于本部门未来发展的建议书。根据最近的市场分析和内部调研，我认为以下几个方面将对本部门的发展产生重要影响：
- 创新与研发：在当前快速变化的市场环境中，我们应注重创新，不断开发新产品和服务。通过加大研发投入，我们可以提高产品质量和竞争力，并满足客户不断变化的需求。
- 人才培养：优秀的员工是组织成功的关键。因此，我们应该加强人才培养和员工发展计划。通过提供培训和发展机会，我们可以吸引和留住更多的优秀人才，同时提高员工的技能水平和工作效率。
- 市场拓展：考虑到当前市场饱和的情况，我们应该积极寻找新的市场机会。通过与合作伙伴合作，我们可以共同开拓新的市场领域，并进一步扩大公司的影响力和市场份额。
- 品牌建设：一个强大的品牌可以在竞争激烈的市场中脱颖而出。我们应该加强对我们的品牌形象的宣传和推广，通过有效的营销策略，提高品牌知名度和市场认可度。
基于以上几点，我愿提出以下建议：
建立创新研发中心
为了加强创新能力和产品研发能力，我建议成立创新研发中心。该中心将由一支专业的研发团队组成，负责开发新产品和技术。中心还将与外部合作伙伴建立合作关系，共同开展研发项目，提高研发效率和质量。
加强员工培训计划
为了提高员工的技能和专业素养，我建议加强员工培训计划。我们可以组织内部培训课程和外部专家讲座，为员工提供学习和发展机会。此外，我们还可以建立奖励机制，激励员工积极参与培训活动。
开展市场调研和分析
在市场竞争日益激烈的环境下，市场调研和分析变得尤为重要。我建议增加市场调研团队的投入，定期进行市场调研和竞争对手分析，了解市场趋势和客户需求的变化，为公司的战略决策提供有力支持。
加强品牌宣传和推广
我们应该加大对品牌形象的宣传和推广力度。我建议增加在传统媒体和新兴媒体上的投放，同时加强与行业媒体的合作，提高品牌曝光率。此外，我们还可以通过参加行业展览和举办活动来增强品牌的知名度。
作为本部门的一员，我对本建议书提出的措施和方向充满信心，并相信通过我们的共同努力，本部门将能够实现更好的发展和成果。
再次感谢您给予我的支持和关注。
此致
敬礼
六、给领导的建议书结尾怎么写？
以上是我个人的一些个人见解，可能在有些问题上考虑还不够成熟，请领导批评指正！
对领导的建议、意见或者说评价领导缺点，是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评价时可以从如下几个方面来谈：
1、提意见和建议要掌握好分寸。首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
2、建议领导多注意身体，如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。
3、建议领导多加强对你们的培训。如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。
把以上写进去注意好分寸，礼貌即可。
七、给环保局长的建议书
尊敬的环保局长：
我写信给您，希望能够提出一些建议，以改善我们社区和整个城市的环境状况。随着工业化的快速发展和城市化进程的加快，环境问题已经成为我们面临的重要挑战之一。为了保护我们的大自然和可持续发展，我们需要采取积极的措施，您作为环保局长，扮演着至关重要的角色。
加强环保意识教育
首先，我建议加强环保意识教育。通过提高公众对环境问题的认识和理解，我们可以激发大家的环保意识。我们可以在学校开设环保课程，教导学生们保护环境的重要性以及如何采取行动。政府还可以组织环保宣传活动，利用各种媒体手段向公众传达环保知识，提醒他们减少浪费、节约资源。
同时，我们还应该在社区建立环保志愿者团队，号召更多人参与到环保行动中。这些团队可以组织社区清洁活动、种植树木、宣传环保知识等，营造积极向上的环境保护氛围。
制定更严格的环保法规
除了加强教育，制定更严格的环保法规也是解决环境问题的关键之一。我们需要针对不同的污染源制定详细的法规和标准，并且加大对违法行为的惩罚力度。只有让违法者付出沉重的代价，才能够震慑其他人，形成有效的环保管理机制。
此外，我们还应该加强监管力度，确保法规的执行。建立完善的监测系统，及时发现和处理环境污染问题，同时公开污染数据，增加透明度，引导企业和公众共同参与环境保护。
推广清洁能源和可持续发展
随着全球能源危机的逐渐加剧，推广清洁能源和可持续发展已经成为一个重要的方向。我们应该加大对清洁能源的研发和利用，减少对化石燃料的依赖，降低二氧化碳排放量。政府可以出台优惠政策，鼓励企业和个人投资可再生能源项目，如太阳能发电、风能发电等。
此外，我们还需要加强节能减排工作。通过鼓励节约用电、节约用水、减少废物产生等举措，降低资源的消耗和环境污染。
加强国际合作
环境问题是全球性的挑战，需要各国共同努力。作为环保局长，您可以积极推动国际合作，加强与其他国家和国际组织的交流与合作。我们可以借鉴其他国家的成功经验，学习先进的环保技术和管理模式。
同时，我们也应该加大对发展中国家的支持力度，帮助他们改善环境状况。通过技术援助、资金支持等方式，帮助他们发展清洁能源、推动可持续发展。
结语
作为环保局长，您肩负着重要的责任和使命。我相信，在您的领导下，我们的环境状况一定会得到改善。希望我的建议对您有所启发，期待您能够采取更多的行动，让我们的社区和城市变得更加美丽、宜居。
谢谢您对环保事业所做出的努力和贡献！
此致
敬礼
八、检察建议书给当事人吗？
检察建议书不会给当事人。
检察建议是人民检察院为促进法律正确实施、促进社会和谐稳定，在履行法律监督职能过程中，结合执法办案，建议有关单位完善制度，加强内部制约、监督，正确实施法律法规，完善社会管理、服务，预防和减少违法犯罪的一种重要方式。
九、新员工如何给公司写建议书？
简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历，结合公司目前的实际情况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么改变啊之类的东西吧，或者说可以提高。
当然是要找无关痛痒的细节，没有哪个公司希望新人进来就指手画脚讲大道理，尤其是没啥工作经验的。相反新人能注意到细节还是很讨喜的。
举个例子:公司打印一般都不会刻意要求双面打印，所以可以说，为了更环保建议双面打印，打印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演草纸。
又比如，每个人台面上的便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。
总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了。 然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔鬼。
十、给班里的建议书 (写图书角)150字？
灵如班上的同学都很喜欢读书。一有时间就从桌斗里拿出一本课外书来看。李老师为了让同学们读起书来更方便，就在墙上钉了一个小图书角。李老师让同学们都积极捐献自己的图书。
第二天一早，同学们带来了各种各样的书。灵如带来了两本故事书和两本科技书。罗雅带来了两本漫画书。老师让灵如和罗雅去整理一下图书。来捐献图书的人排着长长的队。灵如和罗雅在不停地忙碌着。
不久，图书角可以借书了，同学们是多么的高兴啊！大家排成一列长队，来挑选自己喜爱的书。每个人选好书后就坐在自己的位置上认真读起来。这时，教室里鸦雀无声，就连平时最爱说话的同学都安静下来。有的同学还拿出自己的摘抄本来摘抄好的语句。灵如读一页书就摘抄很多。不只同学们爱读书，老师也爱读书。快要下课了，同学们恋恋不舍地把书放回图书角，准备上下一节课。有时候，同学们央求李老师再让我们多读一分钟书吧，老师笑着只好答应了。
班上的这个小小的图书角给灵如和同学们带来了快乐和知识。大家都很喜欢它！
