一、线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风采;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

二、线上招聘和线下招聘优缺点？

线上招聘的优劣势1.优势

信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的资源共享；

信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；

节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。

2.劣势

缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；

企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；

竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。

三、明星工作室招聘条件？

1.内推形式。很多明星在未成名之前,或许在名气不大的情况下,他们都不急于成立自己工作室,而是签约经纪公司的形式。这时候,他们同样需要经纪人、助理等,这种情况。

2.很多明星的经纪人要么自己的亲戚,要么是娱乐圈里比较知名的经纪人。

3.公开招聘。很多明星在成立自己的工作室后,拥有了自己的团队,也就需要更多的人手。

四、光子工作室招聘要求？

会编程精通各种编程语言c#，JAVA，c++，之类的，对审美有一定要求，如果有作品的优先

五、线下招聘厨师怎么招？

1、找中介公司。

2、自行招聘。

需要注意的是：

1、厨师应该有厨师证和健康证（健康证随时可以去办）。

2、厨师的经验（在哪些饭店做过，拿手菜式等），掌握的菜系是否符合你饭店需求。

3、对拟采用的人员进行一次或多次的试菜，包括他自己的拿手菜和你店需要掌握的菜式。

我以前喜欢让厨师先烧一个“红烧扁鱼”然后是“龙井虾仁”，从这两个菜来观察厨师的细节及味道，很多厨师手脚很快，但是锅都洗不好，烧的虾仁颜色受到了红烧鱼的影响。后面我会再加上一个红烧豆腐（嫩豆腐切大厚片，飞水后红烧，勾芡，大翻锅），要求豆腐不碎。在以上的基础上我才会考虑口味。

4、如果是大厨（厨师长一类的）那要求就不止上述的这些条件了，重点应该是人员管理、菜色调整及创新、成本利润控制等一些涉及管理方面的事。

六、线下招聘渠道有哪些？

线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道，这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模，需要面向社会群体进行招生，这个时候就要选择合适的招聘渠道，线下招聘渠道是比较常见的一种，那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。

　　首先为学校招生，顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘，最好选择在毕业季。其实每年毕业季，很多公司都会专门到学校举办专场招聘会，学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生，类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘，这是最常见的一种线下招聘渠道。

　　另外一种线下招聘渠道就是社会招聘，也就是到社会上进行人才招聘。一般来说，每个城市都有大小不一的人力资源市场，每年定期会在人才市场举办线下招聘活动，尤其在每年的毕业季，不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会，往往都会起到很好的效果。

　　以上就是最常见的两种线下招聘渠道，在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择，最好选择在毕业季进行招聘，一般都可以取得好的效果。

七、线下招聘方式有哪些？

一是单位可以到政府举办的人才市场现场招聘。各级政府都有人力资源市场。

二是可以在单位所在地现场招聘，三是委托一些人力资源公司帮忙招聘。

八、海天工作室招聘条件？

大专以上学历，有工作经验优先。

九、色彩搭配工作室招聘要求？

美术相关专业，设计相关专业，对色彩美感有自己的审美

十、鹿晗工作室招聘条件？

1、本科及以上学历

2、从事过歌手、影视演员的经纪工作，熟悉艺人管理工作流程

3、有广泛良好的影视媒体资源、演出资源和艺人资源

4、熟悉演艺娱乐行业或音乐行业，并具备一定的资源

5、工作责任心强，有良好的沟通能力、组织能力、团队协调能力

6、有娱乐、音乐等行业相关工作管理经验者优先

7、音乐运用能力强者优先考虑